ZUS i wyzwania na 2019 r.
"Mały ZUS", E-akta i rodzicielskie świadczenia uzupełniające przewidziane w programie "Mama 4 plus" to projekty, które stanowić będą priorytet w bieżącym roku. Dyrektor Krystyna Domaradzka z oddziału ZUS w Jaśle podsumowała także rok działalności zakładu.
Oddział ZUS w Jaśle obsługuje ponad 30 tys. aktywnych płatników składek i blisko 195 tys. ubezpieczonych. Na pierwszym miejscu jest inspektorat w Krośnie- 8593 aktywnych płatników, Sanok -7091, Dębica-6846, Jasło-5292 i Brzozów-2490. Ściągalność bieżących składek na ubezpieczenia społeczne wynosi aż 99,83%. Stan zadłużenia na koniec 2018 r. z tytułu nieopłaconych składek wynosi blisko 246 mln zł. W związku z tym zostało skierowanych 29 598 tytułów wykonawczych skierowanych do przymusowego dochodzenia na kwotę prawie 50 mln zł. 14 mln zł to odzyskane należności w wyniku działań egzekucyjnych.
Świadczenia długo- i krótkoterminowe
W jasielskim oddziale ZUS wypłacanych co miesiąc jest blisko 130 tys. emerytur i rent. W ubiegłym roku wypłacono świadczenia na kwotę blisko 3 mln zł. Najwyższa emerytura wynosi 11 tys. zł, najniższa 4,94 zł.
- Wypłacamy również 29 świadczeń honorowych z tytułu ukończenia 100 lat. Najstarsza kobieta ma 107 lat. Świadczenia krótkoterminowe to wypłacone zasiłki, których liczba przekroczyła 105 tys. na kwotę ponad 150 mln. Liczba dni zasiłkowych wyniosła ponad 2 mln. Największe koszty zostały poniesione z tytułu zasiłków chorobowych. Wyniosły ponad 67 mln zł. W całym kraju wydatkowano ich 11 mld 500 mln na same wypłaty. W oddziale ZUS w Jaśle przeprowadzono także 3566 kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich, z czego 245 osób zostało pozbawionych prawa do zasiłków. Z powodu niewłaściwego wykorzystywania zwolnień lekarskich kwota zakwestionowanych zasiłków wyniosła prawie 369 tys. zł. - wyjaśnia Krystyna Domaradzka, dyrektor oddziału ZUS w Jaśle.
Projekty ZUS w 2019 r.
O 1 stycznia br. przedsiębiorcy mogą skorzystać z nowej ulgi tzw. "mały ZUS". Już w ciągu miesiąca sięgnęło po nią 1923 właścicieli firm. To oferta skierowana w szczególności do osób, które osiągnęły w 2018 r. przychód z tytułu działalności gospodarczej nie wyższy niż 63 tys. zł, prowadzili firmę przez co najmniej 60 dni, rozliczali się na karcie podatkowej, nie korzystali ze zwolnień z VAT i w poprzednim roku nie podlegali ubezpieczeniom społecznym lub zdrowotnemu z tytułu innej pozarolniczej działalności. Kolejny projekt to tzw. E-akta, czyli elektronizacja akt pracowniczych. To kolejny projekt, który wszedł w życie w tym roku. Dotyczy on skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych z 50 do 10 lat, umożliwia on również pracodawcy elektroniczne prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika, a także zmniejszenie kosztów tej usługi. - W tym zakresie wyszliśmy z informacją edukacyjną do przedsiębiorców, biur rachunkowych, księgowych, instytucji i klientów indywidualnych. Od stycznia przeprowadziliśmy 472 szkolenia. Zainteresowanie jest tak duże, że przeznaczyliśmy na ten cel dwa dni, a więc każdy czwartek i piątek – dodaje K. Domaradzka.
Oddział podejmuje działania zmierzające do sprawnej obsługi zgłaszanych wniosków o rodzicielskie świadczenie uzupełniające, aby od 1 marca br. być przygotowanym do wejścia w życie ustawy. Z danych GUS wynika, że na koniec 2018 r. liczba osób uprawnionych do przyznania rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego przez ZUS wynosi około 92 tys.
id
