Dofinansowanie dla przedsiębiorców kształcących pracowników młodocianych

Przedsiębiorcą kształcącym pracowników młodocianych przysługuje dofinansowanie :

 4.587 zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,

 7.645 zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,

oraz

refundacja kosztów wynagrodzeń oraz ZUS pracownika młodocianego.Jak skorzystać z dofinansowania  ?

Przedsiębiorcy mogą uzyskać dofinansowanie kształcenia pracowników młodocianych  na podstawie art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późniejszymi zmianami). Pracodawcy mogą uzyskać od gminy, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika młodocianego w celu jego przygotowania zawodowego.

Dofinansowanie dotyczy wszystkich pracodawców, o ile spełnia warunki

określone w art. 70b ustawy o systemie oświaty:

1. Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo

osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do

prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych (§ 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U. z 2002 r., Nr 113 poz.988 z pózn. zm.),

2.  Młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin.

II. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego

zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o prace w celu

przygotowania zawodowego i wynosi w przypadku nauki zawodu:

a) 4.587 zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 24 miesiące,

b) 7.645 zł – przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy,

w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 240 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

Począwszy od 1 stycznia 2005 r. wymienione kwoty podlegają waloryzacji

wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik

ten w okresie roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była

waloryzacja wynosi co najmniej 105%.

Młodociani pracownicy to, zgodnie z ustawa - Kodeks Pracy, młodzież w wieku 16-18 lat, podlegająca (zgodnie z ustawa o systemie oświaty) obowiązkowi szkolnemu lub obowiązkowi nauki. Przygotowanie zawodowe pracodawcy jest sposobem realizacji tego obowiązku. Przygotowanie to odbywa się przez naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

Zawierając umowę w celu przygotowania zawodowego pracodawca zobowiązuję się wypłacać pracownikowi młodocianemu wynagrodzenie:

Wysokość  miesięcznego  wynagrodzenia  jest  zróżnicowana  i  w  zależności  od  roku  nauki  wynosi:

I      rok  nauki  -  nie  mniej  niż  4 %
II    rok  nauki  -  nie  mniej  niż  5 %
III  rok  nauki  -  nie  mniej  niż  6 %
przeciętnego  wynagrodzenia  w  gospodarce  narodowej  w  poprzednim  kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". Kwoty wynagrodzeń  pracowników młodocianych (uczniów) określone             w oparciu o przeciętne wynagrodzenie to kwoty minimalne. Pracodawca  może  wypłacać uczniom wynagrodzenie wyższe - czy to w postaci wyższego wynagrodzenia zasadniczego, czy też w postaci premii uznaniowej za wyniki pracy czy za wyniki w nauce.Składając wniosek do Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP pracodawca na podstawie Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99 poz. 1001) oraz Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 31 sierpnia 2004 roku (Dz. U. Nr 190 poz. 1951), może ubiegać się o refundację poniesionych wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanych wynagrodzeń.

Z refundacji może skorzystać wyłącznie pracodawca, który:

• zatrudnia młodocianych (na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego) w zawodach określonych w wykazie zawodów, o którym mowa w art. 8 ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (...), oraz określonych w wykazie zawodów ogłoszonym przez samorząd województwa w wojewódzkim dzienniku urzędowym;
• w okresie roku poprzedzającego dzień złożenia wniosku nie został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za naruszenie przepisów ustawy.
• zatrudnia młodocianych w zawodach pracodawcy, osoba prowadząca zakład pracy           w imieniu pracodawcy lub osoba zatrudniona u pracodawcy spełniają warunki                do prowadzenia przygotowania zawodowego w zakresie wymagań zawodowych                 i pedagogicznych :

Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, powinni posiada co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będzie nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli, określone w odrębnych przepisach, lub ukończony kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, nie posiadający tytułu mistrza w zawodziepowinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny dla instruktorów praktycznej nauki zawodu lub1) Świadectwo dojrzałości technikum lub szkoły równorzędnej albo świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej lub policealnej i tytuł zawodowy w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będzie nauczać,oraz co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będzie nauczać, lub2) Świadectwo dojrzałości liceum zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będzie nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w tym zawodzie, lub3) Świadectwo dojrzałości liceum ogólnokształcącego, liceum technicznego lub średniego studium zawodowego i tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będzie nauczać, oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w tym zawodzie, lub4) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będzie nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracyw tym zawodzie lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będzie nauczać.

Więcej informacji uzyskają na ten temat Państwo w Punkcie Konsultacyjnym w Cechu Rzemiosł Różnych w Jaśle.  

Uprawnienie zawodowe – dyplom mistrzowski oraz uprawnienia pedagogiczne można uzyskać w Ośrodku Szkolenia Cechu RR Jasło. Kurs pedagogiczny rozpoczynamy 1 lipca 2007 roku, a egzaminy mistrzowskie w dniu 10 lipca 2007 r.