Stanowisko Zarządu Spółki ZPOW „PEKTOWIN”S.A. w Jaśle w kwestii wszczętego sporu zbiorowego
21
Stanowisko Zarządu Spółki ZPOW „PEKTOWIN”S.A. w Jaśle w kwestii wszczętego sporu zbiorowego.
Stosownie do przeprowadzonych rozmów negocjacyjnych , podczas których Zarząd przedstawił całokształt bieżącej sytuacji ekonomiczno – finansowej Spółki potwierdzamy,że aktualna sytuacja uniemożliwia spełnienie żądań dokonania podwyżki płac pracownikom Spółki.Żądana podwyżka płacy zasadniczej w wysokości 300 zł brutto na jednego pracownika stanowi koszt w skali całego roku tj. 12 m-cy ponad 2,2 mln zł.
Obecna złożona sytuacja ekonomiczno – finansowa spowodowana jest czynnikami zewnętrznymi niezależnymi od Spółki ( nieurodzaj surowców w 2007r., drastyczne umocnienie się waluty krajowej i jego ujemny wpływ na przychody ze sprzedaży eksportowej, chińska konkurencja i załamanie się światowych cen na rynku zagęszczonego soku jabłkowego).
Spółka posiada kredyty bankowe , w tym kredyt skupowy, którego termin spłaty jest wyznaczony na dzień 30.06.2009r.Pozostałe kredyty w rachunkach bieżących Spółki muszą być na bieżąco regulowane w terminach określonych w umowach z bankami finansującymi działalność Spółki. Zachwianie terminowej obsługi kredytów może skutkować postawieniem ich w stan natychmiastowej wymagalności i wypowiedzeniem umów kredytowych w całości,co aktualnie byłoby równoznaczne z sytuacją postawienia Spółki w stan upadłości.
Kierując się nadrzędnym interesem Spółki, wobec zbliżającego się sezonu przetwórczego Zarząd Spółki czyni wszystko,aby wypełnić wymogi banków i stworzyć możliwości pozyskania kredytów skupowych w nadchodzącym sezonie przerobu.
Uwzględniając konsekwentną realizację „Programu restrukturyzacji majątkowo – kosztowej Spółki ZPOW „PEKTOWIN” S.A. w Jaśle na lata 2008- 2013”, który został przyjęty przez organy Spółki i aprobowany przez finansujące działalność Spółki banki potwierdzamy,że Spółka pomimo dużych trudności funkcjonowania na rynku ma duże szanse utrzymania swojej działalności , miejsc pracy zatrudnionych pracowników i realizacji zadań rozwojowych.
Rozpoczęte rozmowy z potencjalnymi kooperantami przewidują uruchomienie dużych zleceń produkcyjnych i realizację inwestycji istotnie zwiększających realne przychody Spółki i utrzymanie miejsc pracy w najbliższych latach.
Największym zagrożeniem aktualnie występującym w Spółce jest bieżące utrzymanie płynności finansowej, która warunkuje bieżące funkcjonowanie Spółki.
Zespół negocjacyjny Związków Zawodowych otrzymał żądane podstawowe dokumenty finansowe Spółki, w celu wydania niezależnej opinii o sytuacji ekonomiczno – finansowej Spółki przez eksperta organizacji związkowych. Pomimo braku udostępnienia Zarządowi Spółki wydanej opinii jesteśmy przekonani, że opinia ta potwierdza rzetelność przekazywanych informacji Związkom Zawodowym.
Wobec przedstawionych argumentów Zarząd Spółki kierując się nadrzędnym interesem utrzymania miejsc pracy i funkcjonowania Spółki nie jest w stanie spełnić żądań Związków Zawodowych. Uważamy jednak , że optymalnym terminem podjęcia rozmów o poprawie sytuacji płacowej pracowników może być koniec 2009r.tj.czas kiedy Spółka ureguluje współpracę z bankami, będą znane wyniki tegorocznego sezonu przerobu owoców i warzyw. Podkreślamy, że założenia w kwestii poprawy sytuacji materialnej pracowników zostały ujęte w realizowanym „Programie restrukturyzacji majątkowo – kosztowej Spółki ZPOW „PEKTOWIN”S.A. w Jaśle na lata 2008- 2013 „ część I i II , które Związki Zawodowe otrzymały i powinne być im znane.
Kierując się zasadą proporcjonalności, która w art.17 pkt.3 Ustawy o rozwiazywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991r.(Dz.U.Nr 55,poz.236) została sformułowana w formie dyrektywy współmierności zgłaszanych przez Związki Zawodowe żądań do strat jakie strajk może wywołać, Związki Zawodowe winny dokonać bilansu potencjalnych zysków i strat i odstąpić od organizowania strajku.
W obecnej sytuacji kryzysu gospodarczego w kraju, sytuacji na rynku pracy eskalacja żądań i wywoływanie niepokoi społecznych prowadzących do strajku zniweczą dotychczasowe wysiłki i wyrzeczenia całej załogi, skutkując upadłością Spółki.
Zarząd Spółki
ZPOW”PEKTOWIN”S.A. w Jaśle
Stosownie do przeprowadzonych rozmów negocjacyjnych , podczas których Zarząd przedstawił całokształt bieżącej sytuacji ekonomiczno – finansowej Spółki potwierdzamy,że aktualna sytuacja uniemożliwia spełnienie żądań dokonania podwyżki płac pracownikom Spółki.Żądana podwyżka płacy zasadniczej w wysokości 300 zł brutto na jednego pracownika stanowi koszt w skali całego roku tj. 12 m-cy ponad 2,2 mln zł.
Obecna złożona sytuacja ekonomiczno – finansowa spowodowana jest czynnikami zewnętrznymi niezależnymi od Spółki ( nieurodzaj surowców w 2007r., drastyczne umocnienie się waluty krajowej i jego ujemny wpływ na przychody ze sprzedaży eksportowej, chińska konkurencja i załamanie się światowych cen na rynku zagęszczonego soku jabłkowego).
Spółka posiada kredyty bankowe , w tym kredyt skupowy, którego termin spłaty jest wyznaczony na dzień 30.06.2009r.Pozostałe kredyty w rachunkach bieżących Spółki muszą być na bieżąco regulowane w terminach określonych w umowach z bankami finansującymi działalność Spółki. Zachwianie terminowej obsługi kredytów może skutkować postawieniem ich w stan natychmiastowej wymagalności i wypowiedzeniem umów kredytowych w całości,co aktualnie byłoby równoznaczne z sytuacją postawienia Spółki w stan upadłości.
Kierując się nadrzędnym interesem Spółki, wobec zbliżającego się sezonu przetwórczego Zarząd Spółki czyni wszystko,aby wypełnić wymogi banków i stworzyć możliwości pozyskania kredytów skupowych w nadchodzącym sezonie przerobu.
Uwzględniając konsekwentną realizację „Programu restrukturyzacji majątkowo – kosztowej Spółki ZPOW „PEKTOWIN” S.A. w Jaśle na lata 2008- 2013”, który został przyjęty przez organy Spółki i aprobowany przez finansujące działalność Spółki banki potwierdzamy,że Spółka pomimo dużych trudności funkcjonowania na rynku ma duże szanse utrzymania swojej działalności , miejsc pracy zatrudnionych pracowników i realizacji zadań rozwojowych.
Rozpoczęte rozmowy z potencjalnymi kooperantami przewidują uruchomienie dużych zleceń produkcyjnych i realizację inwestycji istotnie zwiększających realne przychody Spółki i utrzymanie miejsc pracy w najbliższych latach.
Największym zagrożeniem aktualnie występującym w Spółce jest bieżące utrzymanie płynności finansowej, która warunkuje bieżące funkcjonowanie Spółki.
Zespół negocjacyjny Związków Zawodowych otrzymał żądane podstawowe dokumenty finansowe Spółki, w celu wydania niezależnej opinii o sytuacji ekonomiczno – finansowej Spółki przez eksperta organizacji związkowych. Pomimo braku udostępnienia Zarządowi Spółki wydanej opinii jesteśmy przekonani, że opinia ta potwierdza rzetelność przekazywanych informacji Związkom Zawodowym.
Wobec przedstawionych argumentów Zarząd Spółki kierując się nadrzędnym interesem utrzymania miejsc pracy i funkcjonowania Spółki nie jest w stanie spełnić żądań Związków Zawodowych. Uważamy jednak , że optymalnym terminem podjęcia rozmów o poprawie sytuacji płacowej pracowników może być koniec 2009r.tj.czas kiedy Spółka ureguluje współpracę z bankami, będą znane wyniki tegorocznego sezonu przerobu owoców i warzyw. Podkreślamy, że założenia w kwestii poprawy sytuacji materialnej pracowników zostały ujęte w realizowanym „Programie restrukturyzacji majątkowo – kosztowej Spółki ZPOW „PEKTOWIN”S.A. w Jaśle na lata 2008- 2013 „ część I i II , które Związki Zawodowe otrzymały i powinne być im znane.
Kierując się zasadą proporcjonalności, która w art.17 pkt.3 Ustawy o rozwiazywaniu sporów zbiorowych z dnia 23 maja 1991r.(Dz.U.Nr 55,poz.236) została sformułowana w formie dyrektywy współmierności zgłaszanych przez Związki Zawodowe żądań do strat jakie strajk może wywołać, Związki Zawodowe winny dokonać bilansu potencjalnych zysków i strat i odstąpić od organizowania strajku.
W obecnej sytuacji kryzysu gospodarczego w kraju, sytuacji na rynku pracy eskalacja żądań i wywoływanie niepokoi społecznych prowadzących do strajku zniweczą dotychczasowe wysiłki i wyrzeczenia całej załogi, skutkując upadłością Spółki.
Zarząd Spółki
ZPOW”PEKTOWIN”S.A. w Jaśle