Wakacyjna praca studenta. Kiedy dostaniesz pełną wypłatę, a kiedy część trafi do ZUS?

Wakacje to dla wielu studentów najlepszy moment, by dorobić i zasilić domowy budżet. Wybierając sezonową pracę, warto jednak wiedzieć, że rodzaj podpisanej umowy wpływa nie tylko na wysokość wynagrodzenia „na rękę”, ale także na przyszłe uprawnienia do świadczeń i emerytury.

__________ Fot. Pixabay

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że choć brak składek oznacza wyższą wypłatę, to jednocześnie pozbawia młodego pracownika części zabezpieczenia na wypadek choroby czy wypadku.

Umowa o pracę daje pełną ochronę

Największy zakres ochrony zapewnia umowa o pracę. W tym przypadku wiek oraz status studenta nie mają znaczenia – pracodawca ma obowiązek zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.

– To czy zostaliśmy zgłoszeni do ubezpieczeń i od jakiego dnia, możemy sprawdzić na swoim koncie w eZUS. Jeśli takiego nie posiadamy, warto je założyć. Podobnie jak kontrolujemy konto w banku, warto sprawdzać też swoje konto w ZUS. Widzimy tam nie tylko zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, ale też możemy sprawdzić, czy składki za nas odprowadzane są od właściwej podstawy – podkreśla Wojciech Dyląg, regionalny rzecznik prasowy ZUS w województwie podkarpackim.

Odprowadzane składki budują kapitał emerytalny, a w razie choroby, ciąży czy wypadku pozwalają ubiegać się o świadczenia z ubezpieczeń społecznych.

Umowa zlecenie – więcej pieniędzy, ale mniej zabezpieczenia

Najczęściej wybieraną formą wakacyjnego zatrudnienia jest umowa zlecenie. Dla studentów, którzy nie ukończyli 26 lat, oznacza ona zazwyczaj brak obowiązku opłacania składek ZUS. Dzięki temu wynagrodzenie netto jest wyższe.

Trzeba jednak pamiętać, że taka forma zatrudnienia nie daje prawa m.in. do zasiłku chorobowego czy świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.

Zwolnienie ze składek obowiązuje do momentu utraty statusu studenta, np. po obronie pracy dyplomowej lub skreśleniu z listy studentów.

Uwaga na przerwę między studiami

ZUS zwraca uwagę na częsty błąd absolwentów studiów licencjackich. Między ukończeniem studiów pierwszego stopnia a rozpoczęciem studiów magisterskich dana osoba nie ma już statusu studenta, nawet jeśli zachowuje część praw studenckich.

W praktyce oznacza to, że umowa zlecenie zawarta w tym okresie podlega pełnym składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. O zakończeniu studiów należy poinformować zleceniodawcę.

Także doktoranci oraz słuchacze studiów podyplomowych nie są traktowani przez ZUS jako studenci.

A co z umową o dzieło?

Umowa o dzieło co do zasady nie powoduje obowiązku opłacania składek ZUS – niezależnie od wieku wykonawcy czy jego statusu studenta. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa zostaje zawarta z własnym pracodawcą lub wykonywana na jego rzecz. Wówczas również pojawia się obowiązek opłacania składek.

Warto wiedzieć

Wyższa wypłata przy umowie zleceniu lub umowie o dzieło może wydawać się atrakcyjna, jednak brak składek oznacza również brak części zabezpieczenia socjalnego. Przed podpisaniem umowy warto więc sprawdzić, jakie konsekwencje będzie miała wybrana forma zatrudnienia – nie tylko dla wakacyjnego portfela, ale także dla przyszłych uprawnień i emerytury.

Red.