Związki zawodowe pielęgniarek i dyrekcja szpitala doszły do porozumienia

Sobotnie rozmowy między związkami zawodowymi pielęgniarek oraz dyrekcją Szpitala Specjalistycznego w Jaśle zakończyły się pomyślnie. Pielęgniarki i położne wywalczyły to, na czym im najbardziej zależało. - Dzięki działaniom związków zawodowych duża liczba pielęgniarek i położnych uzyska w 2024 roku (od stycznia – z wyrównaniem w marcu) wynagrodzenie według posiadanego wykształcenia, o co zabiegano od 2022 roku - podkreśla Agnieszka Maksym, Przewodnicząca Zakładowej Organizacji Związkowej Związku Pielęgniarek Operacyjnych i Anestezjologicznych.

Końcem lutego przedstawicielki Zakładowej Organizacji Związkowej Związku Pielęgniarek Operacyjnych i Anestezjologicznych oraz Związku Zawodowego Pielęgniarek Szpitala Specjalistycznego w Jaśle, podczas ostatniej sesji Rady Powiatu w Jaśle zwróciły uwagę na brak czytelnych zasad w zakresie uznawania kwalifikacji zawodowych pielęgniarek i położnych zatrudnionych w szpitalu oraz zasad ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, określonych w ustawie z 8 czerwca 2017 r. Podkreślały, że ich cierpliwość się kończy. Nie wykluczały, że brak porozumienia w tych kwestiach zakończy się akcją protestacyjną pielęgniarek w jasielskim szpitalu.

W ostatnim czasie odbyły się rozmowy, zarówno ze starostą jasielskim, jak również w ostatnią sobotę z pracodawcą – Beatą Trzop, dyrektor Szpitala Specjalistycznego w Jaśle. W rozmowie z jaslo4u.pl, dyrektor szpitala podkreślała, że dokształcanie się jest obowiązkiem pielęgniarek, a uzyskanie tytułu specjalisty lub magistra nie oznacza, że automatycznie należy zmieniać stanowiska pracy, czy uznawać obligatoryjnie posiadane wykształcenie. - W tym procesie muszą być uwzględnione potrzeby pracodawcy - wyjaśnia dyrektor Beata Trzop. - Jeśli chodzi o grupę pielęgniarek, w naszym szpitalu są określone stanowiska pracy takie jak: pielęgniarka, starsza pielęgniarka, specjalista pielęgniarka, specjalista ds. epidemiologii, młodszy asystent pielęgniarstwa oraz kadra kierownicza. W przypadku, gdy pielęgniarki podnoszą swoje kwalifikacje, to tak jak każdy pracownik w szpitalu może sama złożyć podanie o zmianę stanowiska pracy i wówczas to bezpośredni przełożony oraz naczelna pielęgniarka opiniuje taki wniosek, biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy, a dyrektor podejmuje decyzję. W ostatnim kwartale ubiegłego roku podjęłam działania, aby ponownie przeanalizować system obowiązujący w szpitalu, biorąc pod uwagę aktualne potrzeby pracodawcy. Ten proces potrzebował czasu. Żadnej pielęgniarce, zatrudnionej na czas nieokreślony, której zmieniliśmy za porozumieniem stron stanowisko, z uwagi na brak wymaganych kwalifikacji na tym stanowisku, nie obniżyliśmy wynagrodzenia – wyjaśnia.

"Tam, gdzie mam taką możliwość i potrzebę, to uznaje racje pielęgniarek"

Rozmowy z pielęgniarkami reprezentującymi związki zawodowe prowadzone są od września 2023 r. - Informowałam, że decyzje co do uznania i zmian w zakresie stanowisk pracy będą obowiązywać od stycznia 2024 roku. W jakim zakresie – w grudniu nie mogłam jeszcze określić, ponieważ byliśmy w okresie ustalania potrzeb i planu zatrudniania na 2024 r. - mówi dyrektor i uważa, że polityka kadrowa jest prowadzona jasno i czytelnie dla pracowników. - Nie rozumiem sytuacji, że ktoś był zaskoczony z dnia na dzień zmianami płacowymi niezgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania. Kompletna abstrakcja. Nigdy bym również nie powiedziała, w ten sposób, że wykształcone pielęgniarki nie są nam potrzebne. Ja się po prostu z tym nie zgadzam – zaznacza. Do porozumienia stron udało się jednak dojść 2 marca br. - Niewątpliwie pielęgniarki są w naszym szpitalu bardzo ważną grupą zawodową. Zawsze podejmuję dialog i tam, gdzie mam taką możliwość i potrzebę, to uznaje racje pielęgniarek, ale to nie jest tak, że ze wszystkim będę się zgadzać, bo należy również spojrzeć na potrzeby szpitala, określone zadania do wykonania i możliwości finansowe szpitala – wyjaśnia dyrektor B. Trzop.

Związki zawodowe są zadowolone z przebiegu rozmów, bowiem uznane zostanie wykształcenie pielęgniarek i położnych, które do 31 grudnia 2023 r. złożyły w administracji szpitala dokumentację potwierdzającą uzyskany poziom kwalifikacji zawodowych. Jednocześnie, w oparciu o posiadane wykształcenie od 1 stycznia 2024 r. ustalone zostanie wynagrodzenia zasadnicze. - Prawo do najwyższego wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego w ustawie z 8 czerwca 2017 r. uzyskają pielęgniarki i położne legitymujące się tytułem magistra (pielęgniarstwa lub położnictwa) i specjalizacją. Zostaną one przyporządkowane do grupy 2., o ile legitymują się co najmniej 5-letnim stażem pracy w zawodzie – podkreśla Agnieszka Maksym Przewodnicząca Zakładowej Organizacji Związkowej Związku Pielęgniarek Operacyjnych i Anestezjologicznych.

W maju odbędą się kolejne rozmowy

Pielęgniarki i położne, które uzyskają wyższe kwalifikacje po 31 grudnia 2023 r. a przed 1 lipca 2025 r. będą mogły liczyć na wzrost wynagrodzeń zasadniczych od 1 lipca br. - W tym celu zarówno związki zawodowe jak i pracodawca od maja br. rozpoczną rozmowy – dodaje A. Maksym. - Dzięki działaniom związków zawodowych duża liczba pielęgniarek i położnych uzyska w 2024 roku (od stycznia – z wyrównaniem w marcu) wynagrodzenie według posiadanego wykształcenia, o co zabiegano od 2022 roku. Tym samym Szpital Specjalistyczny w Jaśle stał się jednym ze szpitali powiatowych na Podkarpaciu, w którym w pełni została zrealizowana ustawa z 8 czerwca 2017 r. w zakresie ustalenia wysokości wynagrodzenia zasadniczego w oparciu o posiadane kwalifikacje pielęgniarek i położnych – dodaje przewodnicząca ZOZ ZPOiA.

Jak podkreślają związki zawodowe – pielęgniarki położne mogą spodziewać się w marcu korzystnych zmian umów o pracę w zakresie wynagrodzeń zasadniczych oraz wypłaty wyrównania wynagrodzeń od stycznia.

id