Niepełnosprawna osoba – pełnosprawny pracownik

W Zajeździe pod Skałą odbyła się konferencja poświęcona projektowi ZORON. Związkowa Promocja i Ochrona Równouprawnienia Osób Niepełnosprawnych w Zatrudnieniu – ZORON jest programem realizowanym przy udziale środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL. Celem projektu jest analiza i zmiana stosunku pracowników i kadry zarządzającej do osób niepełnosprawnych oraz w konsekwencji wzrost zatrudnienia osób niepełnosprawnych na otwartym rynku pracy.

- Pracodawcy to ta sama grupa społeczna, która żyje w przekonaniu, że niepełnosprawny jest gorszym pracownikiem, mniej wydajnym, że ma tylko z nim kłopoty, że trzeba do niego dokładać, bo on ma dłuższy urlop i pracuje 7 godzin itd. My policzyliśmy pożytki z zatrudnienia niepełnosprawnych. Tworzymy taką sytuację, żeby pracodawca zrozumiał, że jemu opłaca się zatrudniać niepełnosprawnych. Przeprowadzone zostały wyliczenia ile kosztuje zatrudnienie niepełnosprawnego i ile pracodawca na tym zyskuje. Wyszło, że na każdym zatrudnionym niepełnosprawnym pracodawca zarabia około 1000 zł – podkreśla Adam Jarosiński, administrator projektu i wiceprzewodniczący grupy zarządzającej projektem ZORON. - W momencie, kiedy 2 mln ludzi wyjechało do pracy w Anglii czy Irlandii to niepełnosprawny staje się wartościowym materiałem na pracownika. Niepełnosprawni nawet z trudnymi schorzeniami przynoszą korzyści w przedsiębiorstwu, asymilują się. Byliśmy zaskoczeni falą ujawnień niepełnosprawności w zakładach. Dlatego wprowadziliśmy pewne mechanizmy ochrony, a mianowicie podpisujemy z prezesami umowę, że on go nie zwolni, tylko z tego powodu, że się ujawnił – dodaje.

19 osób ujawniło swoją niepełnosprawność

W projekcie bierze udział blisko 50 zakładów pracy z całej Polski, a wśród nich jasielski zakład Gamrat. W każdym z nich powołany jest przedstawiciel - członek związku zawodowego, który tworzy tzw. “instytucję” ZORON – pełni on rolę pośrednika w kontaktach pomiędzy partnerami projektu, zarządem przedsiębiorstwa oraz załogą w zakładzie pracy. W Gamracie Tadeusz Fuk i Maciej Patyk zostali wytypowani przez Związek Zawodowy “Chemik” do udziału w tym programie. - Wspólnie z Zarządem Spółki uznaliśmy, że efektywna realizacja Programu uzależniona będzie od stworzenia w zakładzie właściwych warunków i przyjaznego klimatu dla problemu niepełnosprawności i zatrudniania osób niepełnosprawnych – mówi Tadeusz Fuk.

W tym celu prowadzona była kampania informacyjna mająca na celu przybliżenie wszystkim pracownikom zakładu zagadnień i problemów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. - Dla zachęcenia pracowników, którzy nie ujawnili swojej niepełnosprawności, Zarząd Spółki wspólnie z zarządami zakładowych organizacji związkowych zadecydował o przyznaniu z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jednorazowej zapomogi bezzwrotnej w wysokości 1000 zł każdemu pracownikowi, który okaże się orzeczeniem o niepełnosprawności – dodaje T. Fuk. Problemem z jakim spotkano się podczas realizacji programu była obawa pracowników posiadających orzeczenie o niepełnosprawności, że to oni w pierwszej kolejności będą zwalniani w przypadku złej sytuacji ekonomicznej zakładu. – Staraliśmy się wyjaśniać pracownikom, że zatrudnienie osób niepełnosprawnych przynosi zakładowi wymierne efekty ekonomiczne i zwalnianie ich między innymi z tego względu byłoby dla zakładu niekorzystne – podkreśla T. Fuk.

Obecnie w “Gamracie” zatrudnionych jest 21 osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

Tylko jedna osoba z tej liczby została zatrudniona spoza zakładu natomiast pozostałe 19 osób to pracownicy, którzy ujawnili swoją niepełnosprawność.

/mm/ Nowe Podkarpacie