Wypowiedzenie umowy o pracę, a zwolnienie lekarskie
Kwestie związane z okresem wypowiedzenia w połączeniu ze zwolnieniem lekarskim bywają dość kontrowersyjne. Ważne jest, aby zarówno pracownik, jak i pracodawca znali swoje prawa i obowiązki w tym zakresie.
Czym jest okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia to czas pomiędzy złożeniem wypowiedzenia a rozwiązaniem umowy o pracę. Dotyczy on zarówno umowy o pracę, zawartej na czas określony, jak i nieokreślony. Jego długość jest zależna od stażu pracy pracownika w danej firmie. Wynosi:
- 2 tygodnie – jeśli staż pracy nie trwał dłużej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc – jeśli staż pracy trwał dłużej niż 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata,
- 3 miesiące – jeśli staż pracy trwał więcej niż 3 lata.
Za wypowiedzeniem można także rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny. Długość okresu wypowiedzenia wynosi w takiej sytuacji:
- 3 dni – jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
- 1 tydzień – jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę może ją wypowiedzieć, niezależnie od powodu. Co ważne, nie musi on także przedstawiać przyczyny rozwiązania umowy swojemu pracodawcy. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w każdym momencie trwania stosunku pracy.
Okres wypowiedzenia, a L4
Może zdarzyć się sytuacja, w której pracownik mimo okresu wypowiedzenia, musi skorzystać ze zwolnienia lekarskiego związanego z chorobą czy też wypadkiem. Warto wiedzieć, że takie zwolnienie lekarskie nie przedłuża okresu wypowiedzenia. Niezależnie więc od tego, czy pracownik przebywa w pracy, czy na L4, okres wypowiedzenia kończy się w wyznaczonym wcześniej terminie.
Inna sytuacja ma miejsce, jeśli pracodawca ma zamiar zwolnić pracownika przebywającego akurat na zwolnieniu lekarskim. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę jest bowiem chroniony przed rozwiązaniem umowy w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownika przebywającego na L4. Ma to jednak charakter czasowy, dlatego warto wiedzieć, ile można ciągnąć L4 na wypowiedzeniu.
W przypadku pracownika zatrudnionego na okres krótszy niż 6 miesięcy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po 3 miesiącach zwolnienia lekarskiego. W pozostałych sytuacjach pracodawca może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia dopiero po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, który wynosi 182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy.
L4, a zwolnienie dyscyplinarne
Zupełnie inna sytuacja ma miejsce w przypadku zwolnienia pracownika w sposób dyscyplinarny. Pracodawca może bowiem zwolnić pracownika dyscyplinarnie także w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji nie obowiązuje ochrona przed zwolnieniem za wypowiedzeniem. Do zwolnienia dyscyplinarnego może dojść na skutek nieprawidłowego wykorzystywania L4 - na przykład w sytuacji, w której pracownik wyjechał na wakacje w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego.
Interesuje Cię ta tematyka? Po więcej informacji w tym zakresie możesz zajrzeć na przykład na stronę https://aleo.com/pl/firmy.