Z dzieckiem do pracy

Wydłużenie urlopów macierzyńskich, zwolnienie na trzy lata z płacenia składek na fundusze dla firm zatrudniających pracowników wracających po przerwie związanej z wychowaniem dziecka, większe ulgi podatkowe - to tylko niektóre zmiany w ustawie prorodzinnej zaproponowane przez rząd. Dodatkową zachętą dla pracodawców ma być możliwość finansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przedszkoli i żłobków.

Najważniejszą zmianą w projekcie jest zagwarantowanie wracającym z urlopów macierzyńskich i wychowawczych rodzicom, ochronę przed zwolnieniem, poprzez zaniechanie pobierania przez trzy lata składek do Funduszu Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Nowością jest dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyzakładowych przedszkoli oraz żłobków.

- Nasza firma generalnie stosuje się do wszystkich przepisów - wyjaśnia Andrzej Czarnecki, rzecznik prasowy największego regionalnego pracodawcy WSK Rzeszów. - Pracownice po urlopach wracają na swoje lub na równorzędne stanowiska pracy. Na dzień dzisiejszy nie mamy planów tworzenia przyzakładowych przedszkoli lub żłobków. Jednak jeśli zgłoszone zostanie takie zapotrzebowanie rozważymy taką możliwość.

Spadnie bezrobocie

Czy nowa ustawa wpłynie korzystnie na zmniejszenie się bezrobocia i zmniejszy dyskryminację na rynku pracy? Fachowcy uważają, że tak, jednak nie od razu. - Z czasem wszyscy zaobserwujemy korzyści, wystarczy popatrzeć tylko na propozycję zwolnienia ze składek na fundusze przez okres trzech lat np. kilkunastu pracowników danej firmy, co może dać wielkie oszczędności ich pracodawcom - wyjaśnia Adam Panek, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Rzeszowie. - Mam nadzieję, że rząd pójdzie dalej i nie poprzestanie tylko na wydłużeniu urlopów macierzyńskich, jednak potrzebna jest wielka kampania społeczna promująca tego rodzaju ustawy, która zrobi lepszy klimat społeczny i przedstawi korzyści płynące ze zmian.

PAULINA BAJDA

Super Nowości z dnia 05_09_2007